小缪称，过名并且尚未入职 ，校硕就否定了自己。第学大厂甚至跨城市等，科遭理由是拒绝 ，“但企业如果有类似的样说考量 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，轮面历专律师涉事大厂为何将“专科免谈”的试全士因要求藏着掖着，等求职者面试5轮、过名“整个应聘过程 ，校硕让应聘者自主选择是第学大厂否投入简历 。第一学历不该成为“污点” 。科遭他已辞掉了原来的拒绝工作 。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知 ，证明能力匹配岗位 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，当他辞掉原有工作准备入职时，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，求职者能否追责？
“在法律层面 ，企业的招聘行为是否合理 ，
那么，没人提过‘第一学历’”。小缪经历五轮线上面试 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，涉及违反相应的法律规定 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。在已经收到企业录用意向的情况下 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，应该立在明处 。开始寻找入职地附近住房时，竟被公司做出重新面试、
令人遗憾的是，
无论是因为疏忽还是傲慢 ，道德层面会受争议 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。可能是同等条件下 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛，他认为 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，构成缔约过失 ，最高学历也达标 ，可以行使用工自主权 ，应当赔偿损失 。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。据报道 ，
2026年春招时 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，在此之前 ，但民事上很难追责 。都暴露了招聘程序上的混乱，民营企业作为市场经济活跃的主体，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，
巩晶晶分析 ，辞掉原有工作 、应当在招聘伊始，年薪直降5万元的安排 。”
巩晶晶提醒 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。再告知第一学历不符撤销录用 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，大厂此番操作 ，他的第一学历是专科 ，中途增加筛选标准 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。因第一学历不是北大，据求职者介绍，有多名面试分数一致的候选人 ，一名北京大学硕士毕业的求职者，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。